深圳新闻网光明讯（记者 刘屹龙）1月6日下午，光明新区召开2016年就业帮扶及劳资纠纷稳控工作部署会，光明新区党工委副书记、管委会主任邝兵，新区领导胡育青参加会议。

会上，统战和社会建设局通报了新区2015年高校毕业生就业“一帮一”援助活动工作情况，简要介绍2016年活动前期工作及分配方案，并传达了上级《关于全面治理拖欠异地务工人员工资问题的实施意见》文件精神。

据悉，2015年12月，新区启动了第五届高校毕业生就业“一帮一”援助活动，对64名未就业户籍高校毕业生开展“一对一”就业帮扶，全部实现就业，成效显著。

记者从会上了解，2016年光明新区应届高校毕业生登记在册271人，针对就业问题，光明新区就业办采取了建立高校毕业生大数据信息化管理系统进行动态管理，开展户籍高校毕业生就业宣讲、个性化就业指导、职业技能培训、创业系统孵化活动，同时组织参加深圳市高校毕业生春季、秋季双选会。另外，新区已举办8场户籍人员专场招聘会，并主动联系协调劳务派遣公司解决户籍毕业生就业等。

邝兵表示，今年光明新区要通过招考、招聘、购买服务等方式，落实帮扶73名困难家庭户籍子女就业问题，要灵活处理，做好技术环节工作。要加大宣传力度，对有能力有条件有基础的户籍子女，鼓励他们自主创业，改变就业观念，同时带动原住民就业问题。

邝兵指出，对于有潜力、热爱光明的毕业生，不单单要表扬他们在平凡岗位上的奉献，更要安排好、管理好，做好传、帮、带，让他们更好的发挥作用，做到爱岗敬业，成为新区的一支后备力量，更好的为新区做贡献。

对于劳资纠纷方面的问题，邝兵会上强调，光明新区必须要保障在新区企业工作的普通员工的合法权益能够得到满足，新区各部门要提高共管意识，加大督促检查力度，要严抓落实，全面排查，做好劳资纠纷化解工作，对于有问题的要及早发现，及早防范，不能有任何理由拖欠员工工资。同时企业必须落实主体责任，健全工会组织，切实维护员工权益。