深圳新闻网9月30日讯（记者 李婧 通讯员 彭翠玲 罗钟）日前，公明办事处李松蓢社区发生一起劳资纠纷事件，攀极科技有限公司2名男员工因不满公司无理解雇，欲以跳楼的方式获得公司合理赔偿。后经协调，2名涉事男子已被转移至安全位置，警方遂以涉嫌扰乱单位秩序为由依法对这2名男子处以行政拘留。

据攀极科技有限公司负责人介绍，该公司的两名员工因打架被厂方以违反厂纪厂规为由做出解雇处理，2名员工认为厂方属于无理解雇，要求厂方支付双倍经济补偿金，但因协商未达成一致，员工遂到工厂楼顶示意跳楼。公明社会事务办、公明派出所、应急分队等工作人员接报后立即赶往现场，历经八小时的耐心劝导，这2名男子平复情绪后愿意下楼再协商，现警方已依法对这2名涉嫌扰乱单位秩序的男子处以行政拘留的处罚。

遇到劳资纠纷，不是去理性维权，而是采用扰乱社会秩序的方式来引起有关部门的重视。“这样做即使诉求合理，也会节外生枝，引祸上身，得不偿失。”公明社会事务办工作人员就此次劳资纠纷事件表示，“利用扰乱社会秩序的方式来维权，也是缺乏职业素养的表现。”

记者了解到，近年来，相关部门出台了很多措施保护处于弱势地位的打工者，打工者的维权意识也显著增强，劳动者的权利得到了有效的保障，加上在用工荒的倒逼下，很多企业都在想方设法改善劳资关系，侵犯劳动者的权益无异于自掘坟墓，劳资权利的较量不再是一边倒地倾向于资方。“但利益角力趋向平衡，甚至法律有保护弱势群体的倾向，并不等于劳动者就可以乱来，遇到纠纷也要谨记依法办事。大吵大闹，甚至以犯法的方式来维权，也为劳资纠纷的和平解决蒙上了一层阴影，到头来吃亏的还是劳动者。”有关专业人士提醒打工者。良好的职业素养不仅包括出色的工作能力，也包括镇定自如的心理素质。遇事不慌乱，碰到困难才能有良好的心态去应对。