深圳新闻网5月21日讯（记者 陈圆圆 通讯员 肖玉平 王云艳）今年以来，为促进辖区和谐稳定健康发展，玉塘办事处以构建和谐劳动关系为主线，以治理欠薪为重点，强化隐患排查常态化、纠纷调处联动化、监察执法规范化、普法宣传立体化，创新推行和谐劳动关系“四化”建设，有力维护了辖区和谐稳定，助力和谐劳动关系呈现新格局。

据了解，第一季度来，该办事处组织4个社区深入辖区58个工业园区2100余家企业，累计开展 “地毯式”隐患大排查225次, 全面摸清了企业矛盾纠纷隐患情况；化解各类较大劳资纠纷案件36宗，涉及人数3217人，涉及金额624.35万元，无越级上访和群体性上访事件发生；开展“春风送温暖、情系劳动者”系列普法宣传活动16场次，通过现场说法、以案释法，推动劳动普法进园区、进企业、进车间，扩大了宣传覆盖面，形成全方位、多层次劳动普法宣传局面。

该办事处工作开展过程中，实行“专项行动+常态化管理”，将企业矛盾纠纷隐患情况分门别类，逐一建立台账，做到底数清、情况明、信息准；建立劳资纠纷化解联调联处共治工作机制，坚持“一盘棋”思想，注重关口前移、源头治理，突出部门协同联动、信息互通，合力稳控，实现纠纷早介入，矛盾快化解；积极落实区街事权调整工作部署，严格按照依法行政要求，从执法程序、执法行为、执法水平等多维度全面推进监察执法规范化建设，提升队伍专业化水平，推动下放事权接得稳，业务工作不脱节，实现劳动执法重心下移；创新普法宣传载体，结合人力资源市场“扫黑治乱”专项行动，多元化、立体化加强对劳资双方的普法宣传，多举并措，全面营造学法、知法、用法良好氛围，构建和谐劳动关系新格局，促进辖区劳动关系健康稳定长效发展。