加快推进人才体制机制创新 形成人才竞争优势

深圳新闻网2020年5月11日讯 在5月9日召开的光明科学城人才发展研讨会上，来自北京、上海、武汉、美国凤凰城等地著名人才专家，通过现场发言及视频连线的方式，共同为光明科学城人才发展献计献策。专家们精彩的言论，为科学城未来打造一流的人才环境、建设与世界一流科学城相匹配的人才高地提供了重要参考。

研讨会上，中国人事科学研究院原院长、中央人才协调小组特聘专家、国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）起草专家吴江认为，着眼未来15年，光明科学城的人才发展工作要充分发挥制度、人才生态发展、人力资本等三大优势。首先要做好顶层设计，构建起科学城人才协同治理模式，将产业部门、高校、社会组织拧成一股绳，形成系统化、模块化、面向全社会人才协同发展的体系。要出台和实施更加开放、有效的人才政策，从高校选拔一批年轻学者，做好生活配套，打破传统评价激励机制，设置科学城荣誉制度，注重从精神上激励人才，让其稳步成长为优秀科研带头人。

中央人才工作协调小组办公室原副主任，中组部人才工作局原巡视员、副局长李志刚表示，光明区党委政府在推进光明科学城建设的过程中，把人才发展问题摆在首要位置，这是抓住了关键、抓住了要害。未来城市的发展、国与国之间竞争，最根本的还是人才竞争。他建议，光明科学城未来15年的人才规划工作，一要突出人才规划的战略性，形成人才引领创新的战略导向；二要完善人才集聚机制，推进开放创新；三要加快推进人才体制机制创新，形成人才竞争优势；四要注重人才创新文化培育，构建创新社会。

武汉工程大学原党委副书记、原副校长，中央人才工作协调小组特聘专家、国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）起草专家桂昭明建议，光明科学城人才发展，要突出与国际接轨的人才管理制度特点。比如，建立光明硅谷孵化器，让外国人才属地化工作；建立光明科学城旋转门制度，强化引进国外高科技人才，吸引和集聚具有创新精神的高端企业家、高端创新人才；攻克人才名利双收难题，形成一个健康的科技人才生态环境。

中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、研究员范巍建议，建好光明科学城，要抓住“3+1”队伍。一要抓具有引领性、颠覆性技术的高精尖人才队伍，抓住一个人、一个团队，就可以引领一个产业。二要抓将才，他们是真正去执行和具体落实科技工作的人才。三要抓潜在人才，主要包括大学生和各种专业技能人才。还有就是党委政府自身的意识和能力，也要与时俱进。他还从体制机制创新和人才生态系统两个方面，提出了建设性意见。

研讨会上，郭万达、汪怿、蓝志勇、王选华等专家也进行了精彩发言。

光明新闻记者 黄国焕