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光明区人力资源局构筑“1+2+2”用工保障措施服务体系

来源:宝安日报发布时间:2021-09-03 10:56

光明区人力资源局组织辖区企业开展校企招聘活动。

读特客户端·深圳新闻网2021年9月3日讯(宝安日报记者 雷云霞 通讯员 利翠珍 梁妙欣 文/图)“您好,我是光明区人力资源局工作人员,现在企业订单、人员充足吗?”近日,区人力资源局工作人员小梁一早来到辖区一家电子科技企业,详细询问企业生产经营情况并登记企业反馈的问题。

党史学习教育开展以来,区人力资源局扎实推进“我为群众办实事”实践活动,针对企业用工需求,通过“聚焦一个重点、用好两类政策、做实两项服务”构筑用工保障服务体系。截至目前,光明区人力资源局通过举办招聘活动,为缺工企业精准输送10660名劳动力。获得企业一致好评。

“区人力资源局工作人员非常用心帮助我们,切实帮我们解决用工难问题,太感谢你们了。”星源电子科技(深圳)有限公司人力资源部的钟森林对上门回访的区人力资源局工作人员表示感谢并对他们的周到服务给予高度评价。钟森林告诉记者,一直以来,区人力资源局十分关心企业用工情况,针对企业用工缺口,前段时间组织辖区企业到湖北和云南举行招聘会,现场为企业解决200多个用工缺口。

聚焦一个重点

分级分类开展招工服务

高质量服务重点企业。区人力资源局建立区、街、社区三级企业服务机制。由区人力资源局对接区领导挂点企业和高成长性企业,街道和社区对接规上企业,定期收集用工需求,提供常态化招工服务。根据缺工原因和用工要求,提供三类有针对性的服务。

“对合规经营企业,大力推进校企合作培养。”区人力资源局相关负责人表示,今年以来,组织84家企业赴云南、湖北、广西等地开展8场校企定制活动,探讨专业共建、订单培养等合作模式,促成18家企业签署校企合作框架协议,累计输送774名技能人才。

对处于快速发展期的企业,拓展企业招聘渠道。区人力资源局举办招聘活动,为1361家次企业发布4.6万个岗位;组织劳务派遣机构与企业面对面交流,为缺工企业精准输送10660名劳动力;对接劳务输出地人力资源部门,派驻招聘工作组,深入走访14个乡镇62个村,常态化收集当地劳动力资源并引导来光明区就业;优先为重点企业对接“关停并转迁”企业员工,逐一对接海鹏信公司204名离职员工,专车接送有就业意愿人员面试上岗,帮助企业快速吸纳熟练劳动力。联系全国各地中高职院校,促进校企人才定向输送合作。

[编辑:谢燕丽]