深圳新闻网2023年9月8日讯（光明新闻记者 俞冰传 通讯员 汪火勇）近日，记者从公明街道了解到，为有效缓解劳资纠纷问题，公明街道坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，给企业打上普法教育“预防针”，强化劳资纠纷处理业务指导，推动各项劳动用工“五到位”“五不得”“两个一律”落实到位，让企业管理吃下“安心果”、劳动者吃下“定心丸”，通过“讲理讲情讲法”，争取劳资双方“双满意”，切实依法维护劳资双方的合法权益。
公明街道采取线上线下相结合的方式开展宣传教育，每周入企针对性地开展劳动用工问题再排查再治理，重点对企业劳动用工和依法维权问题开展“以案释法”等多位一体普法宣讲，面对面为企业负责人、员工提供法律咨询、宣讲劳动法律政策、传授依法维权知识等服务，引导劳动者通过合法途径采取理性维权。为将纠纷化解于无形，该街道制定了28项措施，成立1个街道级调解中心、8个社区劳资纠纷巡查三人小组，挂牌成立5个社区劳动纠纷调解中心、设置5个社区级劳动服务窗口，通过“入企送法宣讲”“巡回法律咨询”等方式不定期入企开展宣讲座谈会，组织专业律师队伍常态化开展入企普法宣传。同时，压实“园长”服务机制，64名街道处级领导、科级干部、社区党委书记、股份公司董事长，对接辖区现有64个工业园区每周至少开展一次入企全流程服务活动。
该街道按照有阵地、有队伍、有平台、有机构、有保障、有机制的“六有”标准，通过完善公明街道劳资纠纷化解平台，优化劳资纠纷化解工作机制和劳动案件引导服务机制，推动构建权责明晰、联动有力、调处快捷、源头化解的工作机制，全面提升仲裁案件结案率，压降劳资纠纷案件总量，源头防范、高效化解各类劳资纠纷突发事件，当好企业与劳动者的“中间人”，快速维护劳资双方利益，努力争取劳资双方“双满意”的处理结果。截至记者发稿，该街道出动人员252人次，发放“五到位”“五不得”“两个一律”宣传海报2500份、非法维权案例通报5000份，检查场所单位398家，确保责任到人、督促到位，有效提升了各企业单位负责人和广大劳动者的遵法守法和维权意识，有效维护了劳资双方的合法权益。