深圳新闻网2024年4月19日讯（光明新闻记者 雷小林 通讯员 罗诗慧 黄杰玲）4月15日，光明街道白花社区某企业发生劳动纠纷，社区03微治圈获悉后，立即联合街道劳动组、社区工联会介入协调。经了解，该企业因资金周转困难，想要就地解散9名员工，现场7名员工认为公司解雇其需要按照“N+1”标准支付经济补偿金。经协调，公司愿意支付员工半个月工资作为经济补偿金，但员工认为与期望差距太大不愿接受，双方无法达成一致，协调人员现场指引员工申请劳动仲裁维护自身权益。
4月17日，白花社区03微治圈再次接报该企业发生员工堵门事件。03微治圈立即响应，通过“微治圈发令、部门执行”机制，联合街道劳动组、社区工联会迅速上门处理。经了解，该企业员工已经申请劳动仲裁，但是担心在立案之前老板处理完机器导致他们无可执行的资产，所以发生堵门事件。经过现场调解，当天下午，双方协商一致到劳动仲裁庭签订仲裁调解书，本次纠纷圆满解决。
据了解，白花社区四个微治圈注重发挥地域特性，根据不同地域特性，制定有针对性的治理策略和措施，切实提高基层治理精细化、网格化水平。如白花社区03微治圈范围大部分为工业园区，微治圈划分以来，03微治圈通过建立专门的处理机制、加强信息收集与调解工作、加强宣传教育和建立长效的预防和监控机制等措施，多次快速高效化解企业劳资纠纷，维护社区稳定和谐。
接下来，白花社区会继续坚持党建引领基层治理，全面落实“街道+社区+微治圈”基层治理模式，实现对基层社会问题精准识别和有效应对，保障辖区和谐稳定。