深圳新闻网2024年8月19日讯（光明新闻记者 俞冰传 通讯员 陈嘉彗 黄紫茵）近日，公明社区党委邀请深圳市人力资源和社会保障局光明分局公明管理站代表，街道党建办、应急办代表，辖区典型企业代表参加红棉议事会，以“矛盾早发现、纠纷早化解”为主题，共同围绕一般领域劳资纠纷问题进行交流探讨。
会上，社区工作人员首先讲述了目前社区劳资纠纷事件数量整体呈下降趋势，辖区劳资纠纷事件主要聚集在企业、“三小”场所、公共场所，在处理这类事件时社区以调解介入为主。街道应急办劳动组代表从专业角度分享一般领域劳资纠纷的典型，重点提到企业拖欠工资及未依法购买社保两大问题，在列举特殊案例的过程中向企业代表普及劳动法相关条例。
各企业代表介绍公司劳动用工情况并提出相关问题。商超企业代表表示，企业正式员工与商场专柜员工的工资由不同主体发放，需要专柜员工提高自身法律意识。餐饮企业代表表示：“公司强调以人为本，认为员工是企业价值的创造者，一般以调岗、谈话、劝退等其他方式代替裁员。”美容美发企业代表说：“员工社保都有购买，因公司原因若是不能按时发放工资会出书面通知提前告知员工。”
公明社区党委负责人及时纠正部分企业处理劳资纠纷的思路，指出企业要清晰自身主体责任，应将问题前置，依法依规健全企业劳动争议预防机制，避免后续劳资纠纷产生，同时欢迎企业来社区咨询相关问题并对接专业指导。